为相识新员工的心声，，，，，资助各人更好地相识公司，，，，，更好地融入团队，，，，，增进各人之间的相同，，，，，资助新员工解决事情中遇到的问题，，，，，从而增进新员工的认同感、归属感和团队凝聚力，，，，，7月5日下昼，，，，，蚌埠合家福召开了新入职员工座谈会，，，，，公司党委书记、董事长郭宏、总司理张拥军、工会主席饶毅及向导班子成员出席聚会并座谈交流。。。。。。。

运动最先，，，，，张拥军首先代表公司向所有新加入的员工致以热烈的接待，，，，，并回首了公司的生长历程、主营营业、战略妄想以及未来的生长蓝图。。。。。。。他的话语不但让新员工对公司有了更为周全的熟悉，，，，，也引发了他们为公司生长孝顺实力的热情与刻意。。。。。。。

随后，，，，，饶毅围绕公司的人才战略与作育机制举行了叙述，，，，，他强调，，，，，公司始终将人才视为最名贵的财产，，，，，致力于为员工提供辽阔的生长空间和生长平台。。。。。。。他勉励新员工起劲加入种种培训与学习，，，，，一直提升自我，，，，，与公司配合生长。。。。。。。

在轻松愉快的气氛中，，，，，7位新员工依次举行了自我先容。。。。。。。从目今所属门店、岗位事情职责及事情绪悟等差别角度周全展示自己。。。。。。。他们分享了自己入职以来的所见所闻、所感所悟，，，，，既有初入职场的渺茫与疑心，，，，，也有在团队协作中获得的生长与喜悦。。。。。。。他们体现，，，，，将珍惜在公司的每一天，，，，，起劲学习，，，，，勤劳事情，，，，，为公司的生长孝顺自己的实力。。。。。。。

最后，，，，，郭宏从四个方面临新员工寄语，，，，，一是希望新员工尽快进入角色，，，，，早日融入公司的企业文化气氛；；；；；；；；二是凭证岗位属性，，，，，多思索、多实践、多立异，，，，，将新的想法、做法融入一样平常事情中；；；；；；；；三是新员工要一直虚心向老员工讨教，，，，，通过“以老带新”迅速生长为能独挡一面的新实力，，，，，同时使用“以新促老”为公司生长注入新活力；；；；；；；；四是所有员工都要精诚团结、互帮互学，，，，，配合为公司的生长出谋划策。。。。。。。

此次新员工座谈会不但是一场接待仪式，，，，，更是一次心灵的碰撞与智慧的融会。。。。。。。它标记着新员工正式融入合家福的各人庭，，，，，开启了他们职业生涯的新篇章。。。。。。。未来，，，，，公司将继续秉持“以人为本”的生长理念，，，，，为员工提供更多生长时机与生长空间，，，，，为企业生长汇聚实力，，，，，配合誊写合家福越发绚烂的明天。。。。。。。