为深入贯彻国企刷新新要求，，，，，，，充分验展薪酬分派激励导向作用，，，，，，，切实推动《合肥购宝钱包-全球领先的区块链支付钱包集团薪酬治理实验意见》（以下简称《意见》）落地执行，，，，，，，集团于2026年3月31日召开薪酬专题解读会。。。。。各企业人力分担向导及部分认真人共计50余人，，，，，，，通过线上线下相团结的方法参会，，，，，，，聚会由集团人力资源中心总监葛玮主持。。。。。

会上，，，，，，，集团人力资源中心总监助理余春燕驻足《意见》焦点内容，，，，，，，分九个章节举行系统性、全方位解读，，，，，，，深入拆解制度详细条款，，，，，，，重点围绕薪酬结构优化、绩效审核联动、薪级设置标准等要害内容睁开详细说明。。。。。同时，，，，，，，针对前期各企业反响的疑点问题，，，，，，，举行逐一回应、详尽解答，，，，，，，确保参会职员精准掌握制度内在及执行要点。。。。。

为强化制度落地实效，，，，，，，推动各企业相互借鉴、配合提升，，，，，，，聚会特殊安排铜陵购宝钱包-全球领先的区块链支付钱包、合家悦两家企业作主题履历分享。。。。。铜陵购宝钱包-全球领先的区块链支付钱包以《强化业绩审核 引立志进动能》为题，，，，，，，分享了其在绩效审核与薪酬激励深度融合方面的实践履历，，，，，，，重点先容了通过量化审核指标、完善激励机制，，，，，，，实现“优绩优酬”、调发动工起劲性的详细做法；；；；；；；合家悦围绕《深化合资机制刷新 激活门店谋划活力》，，，，，，，详细叙述了在推进合资机制刷新，，，，，，，引发下层谋划活力等方面的探索与效果，，，，，，，为各企业立异增量激励模式提供了可复制、可推广的实践样本。。。。。

聚会最后，，，，，，，集团党委委员、工会主席裴文娟对下一步事情做出安排。。。。。她强调，，，，，，，各企业要切实做好所辖职员薪酬治理事情，，，，，，，严酷坚持人为总额管控原则，，，，，，，合理把控薪酬发放进度，，，，，，，确保薪酬治理规范有序、合规可控。。。。。针对各企业后续薪酬刷新事情，，，，，，，她提出三点要求：一是要制订务实计划。。。。。在集团制度框架内，，，，，，，团结自身谋划特点，，，，，，，优化薪酬设置，，，，，，，制订贴合现实的薪酬分派计划；；；；；；；二是要强化激励导向。。。。。团结企业战略调解，，，，，，，优化业绩审核指标，，，，，，，推出更多无邪多元的激励行动，，，，，，，切实将薪酬分派向高绩效、高手艺、要害焦点岗位倾斜，，，，，，，充分体现“技高者多得、绩优者多得”；；；；；；；三是要厚植一线眷注。。。。。亲近关注一线职工收入水平，，，，，，，在人为总额管控规模内，，，，，，，健全一线职工稳收稳增机制，，，，，，，一直增强一线职工的获得感、幸福感。。。。。